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승가원은 직원들의 업무능력 향상과 직원별 주특기 개발을 위해
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입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행

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관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수

리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정

사회복지사의 용기, 성숙, 인권 보수교육

2021.08.13

사회복지사의 성숙

- 동료와의 관계, 지역주민과의 관계, 조직에 대한 적응

- 질서 안에서 자유로울 때 최고의 모습을 보여준다.

- 게워낼 건 게워내야 성숙해질 수 있다.

- 자존감(타인의 시각과 무관, 자신의 감정)

인정과 수용(분노처리)은 우리가 반드시 이뤄내야 할 숙제이다.

- 자기발견, 자기이해가 중요 (통찰)

- 병식(주제파악, 네 자신을 알라)이 있어야 병을 고칠 수 있다.

- 자신의 단점과 부족한 부분을 편안하게 받아들일 수 있는 긍정 부정을 가져야 하는 성숙한 인간관계, 사과를 받는 태도도 중요하다

- 나에 대한 주제파악

1. 나의 열등감

2. 나의 네 자신을 알라 나를 알아야 다른 사람을 볼 수 있다.

3. 나 자신을 아는 것이 중요하다. 나의 욕구는 무엇인가?

* 친절도 실력이라고 잊지 말 것 - 그러나 현재는 금기가 되고 있지 않나?

 

사회복지사에게 필요한 용기

- 사회복지사는 받는 것에 대해 익숙하지 않다

- 사회복지사와 클라이언트 모두 불완전하기 때문에 서로 보완할 수 있다.

- 인간은 혼자살려고 하며, 경쟁하며 인정하지 않고 완전한 척하며 끊임없이 비교한다.

완벽주의적인 성향은 끝이 없음. 따라서 자기인식, 자기인정, 자기표현을 통해 남이 아닌 내 스스로를 살펴보고 인정해야한다.

- 지원만하는 복지는 지양하고 스스로 고민을 하고, 해결할 수 있도록 도와주는 것이 필요하다.

- 자아가치감 - 행복을 누릴 만한 가치가 있는 사람이라고 생각하는 내적 경향

- 자아효능감 - 자신이 기울인 노력에 대해 성공을 기대하는 내적 경향

 

사회복지사의 인권

사회복지사의 인권 왜 중요한가?

- 사회복지사는 인권옹호자, 인권전문가이다.

- 인권의 보호를 받고 인권이 존중받는 환경에서의 많은 경험이 쌓여야 한다.

- 인권옹호를 위해서는 인권감수성을 높여야 함.

- 인권감수성을 높이는 방법 = 자기 인권에 대한 생각, 돌아봄

- 사회복지사는 좋은 일 하는 사람이기보다 옳은 일 하는 사람!’

 

사회복지사의 인권 (12가지)

자신의 생명을 유지할 수 있는가?

신체적 정신적 건강을 유지할 수 있는 환경인가?

기본적인 자유(이동, 폭력, 혼인, 출산, 육아)가 보장되는가?

사상과 양심의 자유가 보장되는가?

감정적 억압과 고통을 받지 아니하는가?

사유와 자기계발의 자유가 촉진될 수 있는가?

다양한 교류와 결속에 참여하도록 하는가?

자기존엄성을 유지할 수 있는가?

사회전반의 가치를 학습하고 실천하도록 보장되는가?

휴식과 놀이의 권리가 보장되고 있는가?

정치적 참여와 자기결정권이 보장되는가?

개인정보의 보호와 이직 등의 권한이 보장되는가?

=>인권과 관련된 어려움이 발생했을 때 함께 목소리 내고 관심을 가진다면 보다 인권이 존중되는 사회복지 현장에서 일할 수 있음.

 

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