승가원은 직원들의 업무능력 향상과 직원별 주특기 개발을 위해
체계적인 직원교육을 실시하고 있습니다.
더 전문성있는 사회복지사 되기 위해 노력하는 승가원 직원들을 응원합니다.
입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행
단계별 주특기 교육
전화, 글쓰기/ 영업, 마케팅 / 고객만족(CS) / 컴퓨터(포토샵, 일러스트) / 카메라, 동영상, 광고, 홍보
관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수
리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정
2021.11.12
■ 인권으로 읽는 사회복지
- 인권의 이해
- 세계인권선언과 국제권리장전
- 인권기반 사회복지실천
■ 사회복지 질적평가
- 질적평가의 이해
- 질적평가의 필요성
- 질적평가 본질
- 자료수집 방법
- 윤리적 이슈와 엄격성 고려
■ 생각의 이노베이션 What’s Next?
- 경제 및 경영의 새로운 패러다임의 변화
- 우리가 다음을 위해 준비해야 할 것들은 무엇인가?
- 꿈과 나눔 소개
■ 사회복지 사례관리 실무
- 직접실천
- 간접실천
- 점검 계획 시 고려사항
■ 사회복지사가 꿈꾸는 복지국가
- 성공의 덫
- 무엇을 해야 할까?