승가원은 직원들의 업무능력 향상과 직원별 주특기 개발을 위해
체계적인 직원교육을 실시하고 있습니다.
더 전문성있는 사회복지사 되기 위해 노력하는 승가원 직원들을 응원합니다.
입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행
단계별 주특기 교육
전화, 글쓰기/ 영업, 마케팅 / 고객만족(CS) / 컴퓨터(포토샵, 일러스트) / 카메라, 동영상, 광고, 홍보
관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수
리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정
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번호 | 제목 | 작성자 | 작성일 | 조회 |
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26 | 팀장리더십 교육 | 윤현진 | 2010-04-13 | 11751 |
25 | 푸르메재단 기관방문 보고서 | 윤현진 | 2010-04-09 | 16564 |
24 | 텔레마케터 교육 | 이신애 | 2010-03-16 | 10404 |
23 | 함께하는 사랑밭 기관방문 | 한요순 | 2010-03-09 | 10804 |
22 | 월드비전 기관방문 보고서 | 김재원 | 2010-03-05 | 10058 |
21 | 아름다운재단 방문 보고서 - 법인사무국 이신애 | 이신애 | 2010-03-05 | 10001 |
20 | 기관방문보고서(굿네이버스) 법인사무국 김재원 | 김재원 | 2010-02-12 | 10340 |
19 | 어린이재단 방문보고서 - 법인사무국 최하영 | 최하영 | 2010-02-12 | 10882 |
18 | 신입직원 교육 - 법인사무국 이신애 | 이용진 | 2009-11-23 | 14428 |
17 | 신입직원 교육 - 법인사무국 김재원 | 김재원 | 2009-11-23 | 10004 |