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승가원은 직원들의 업무능력 향상과 직원별 주특기 개발을 위해
체계적인 직원교육을 실시하고 있습니다.
더 전문성있는 사회복지사 되기 위해 노력하는 승가원 직원들을 응원합니다.

입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행

신규직원

단계별 주특기 교육

전화, 글쓰기/ 영업, 마케팅 / 고객만족(CS) / 컴퓨터(포토샵, 일러스트) / 카메라, 동영상, 광고, 홍보

대리

관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수

리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정

시민의 마음건강, 인권감수성, 조직함께 잘 알기 보수교육

2021.06.15

코로나 팬데믹의 사회적 여파로 시민과 돌

-코로나 팬데믹이 우리의 생활에 미치는 다양한 사회적 여파들

-코로나 팬데믹으로 인한 마음건강 위험요인들과 해외사례

-코로나 블루 마음처방전<코로나 스트레스 과부하 현상과 대화법>

-코로나 팬데믹 이후 서울시 자살문제의 특성과 요인 및 예방 전략

 

 

성인지, 서비스 등 인권감수성을 익히고, 차별의 유형을 이해

1. 인권감수성

- 단어(사례)로 인권감수성 공감하기

2. 성인지 감수성

- 단어(사례)로 성인지감수성 공감하기

3. 서비스 감수성

- 사회복지현장에서 고민해 볼 서비스감수성 이야기나누기

4. 차별의 유형 이해하기

- 국가인권위원회법상 19가지 차별의 유형을 사례를 통해 공감하기

 

 

 

건강한 조직을 만들어가는 주체가 되어 함께 학습하고,

함께 협력하는 실천현장

1. 우리가 생각하는 이상적인 조직과 현실의 조직

2. 사회복지 조직에 대한 이해

3. 조직의 비전과 미션의 중요성에 대한 공감

4. 조직원들이 필요한 의도적인 수련

5. 조직의 변화에 필요한 사회적자본과 사회적 기술

6. 세대담론에 대한 이해

 

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