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승가원 신입직원들은 3개월의 수습기간동안 매일 그날의 교육과 업무내용을 정리하고 이에 대한 자신의 의견과 소감을 정리하는 수습일지를 작성하고 있습니다.

하루하루 승가원 근무가족으로 성장해나가는 신입직원들의 모습을 생생히 볼 수 있습니다.

2022.04.15(금) 신입직원 수습일지 강윤모

2022.04.17

 

 

시간

교육내용

담당자

09:00~10:30

주간회의

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13:00~18:00

행복나눔캠페인

-

 

 

1. 행복나눔캠페인

 오전에 주간회의를 마치고 캠페인과 관련된 서류 및 행복나눔캠페인 게시글을 작성하였다. 그리고 오후에는 캠페인을 하였는데, 한 팀원이 오후 휴가여서 다른 팀의 복지사님과 함께 캠페인을 하였다. 항상 팀원들하고만 캠페인을 하였는데, 다른 팀 복지사님께 그림자체험 때 보다 성장한 모습을 보여드리고 싶어 열심히 할 수 있었다.

 캠페인 장소는 성신여대였다. 금요일이라 유동인구가 많을 줄 알았는데 그러지 않았다. 금주 주간회의에서 성신여대가 개발이 전처럼 잘되진 않는다고 하셨는데, 그뿐만 아니라 중간고사와 겹쳐서 더욱 유동인구가 적은 것 같았다.

 오늘 어프로치에 응해주신 분들은 대부분 나이가 있으신 분들이었다. 다들 이야기는 잘 들어주셨지만, 후원까지 마음을 부탁드리니 바로 거절을 하셨다. 혹시 거절하시는 이유가 무엇인지 물어보니 별 이유를 말씀하지 않으셨다. 단순 후원에 대한 부정적인 인식 때문인 것 같다는 생각이 들었다. 이렇게 나이가 있으시거나 후원을 부정적으로 인식한 분께 더 다가갈 수 있는 방법에 대해 팀원분들께 조언을 구했다. 팀원분들은 후원이 정확히 왜 필요한지, 어떻게 쓰이는지와 같은 후원의 목적을 강조하는 부분이 필요하다고 하셔서 이후에 어프로치에 응해주신 시민분들께 잘 설득할 수 있도록 나의 설명에 목적성과 전달력을 키워 개발까지 이어질 수 있도록 할 것이다.​ 

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