<첫인사, 자기소개> 

 아침 스탠딩회의 시간에 간단한 스트레칭과 업무관련 보고가 이어진후 직원분들에게 처음으로 인사를 하게 되었는데, 떨리는 마음에 자기소개 시간임에도 불구하고 나를 어떻게 소개해야할지 몰라 그저 이름만 말하고 말았다. 그리고 나서 승가원 직원분들이 한분한분 본인들 소개를 해주시는데, 모금 관련 분야에 소임을 맞고 있으신분들이 많다는것을 알게되었다.  

  <승가원 실습OT>

 유정화 부장님이 전체적인 교육 일정에 대하여 소개해주셨는데, 실습일지 관련해서 내가 느낀점에 대해서 적으라고 하셨던거같다. 첫날이라 긴장도 하고 갑자기 많은 이야기를 듣게 되어서 정신이 없었다. 아무래도 피드백을 통하여 실습일지 작성법을 숙달하여야 하겠다. 실습일지를 작성후 한글파일을 첨부후 본 내용을 복사후 메모장에 붙여넣었다가 다시 복사하여 본문에 복사를 하여야 오류없이 실습일지가 올라간다는 주의사항을 듣게 되었다.

  <승가원 바로알기1/3> 

 승가원의 설립이념 및 정신 그리고 목적과 운영방향에 대한 이야기를 시작으로 승가원의 지혜경영에 대한 이야기를 듣게 되었는데, 지혜란 무엇인가란 질문에 무엇인지는 머리속에서 알고 있지만 명확하게 말하지 못한 나 자신을 되돌아 보게 되었다. 좀더 내가 알고있는것을 다른 사람에게 좀더 쉽고 이해하기 편하게 말하는 연습이 필요하다는 생각을 하게 되었다.

  <승가원 바로알기2/3>

 승가원 연혁에 대하여 소개해주셨는데, 기억에 남는것은 왜 역사에 대하여 알아야 하는것이다. 역사를 바로 앎으로서 승가원에 대한 자부심을 갖게 될수있다는 것이다. 그리고 앞으로 승가원의 실습생으로서 어떤 마음가짐으로 실습을 대할것인지에 대한 생각을 갖게 되는 기회였다.

  <사무총장스님과의 차담>

 사무총장인 동준스님과 차담을 하였는데, 많은 배려를 해주시는 모습을 보고 감사한 마음이 들었다. 복지를 함에 있어서 리더가 어떤 생각을 갖고 운영하는가에 따라서 복지관의 운영 방침이 바뀔수있다는 것을 알게 되었고, 감정적으로 행동하는 사람보다는 이성적으로 살아가야 한다는 말에 동의한다.

  <종료피드백>

 오늘 실습의 마지막은 피드백 시간으로써 오늘 실습에 대한 소감을 나누고 피드백을 주고 받는 기회를 갖게 되었는다. 긴장감속에서 정신없이 시간을 보내다보니 어느덧 마지막 마무리하는 시간이 되었고 좋은 복지사업을 하기위해서는 풍부한 재원이 필요하다는 생각이 들었고 후원사업이 중요하다는것을 어렴풋이 느끼게 되었다. ​