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승가원은 직원들의 업무능력 향상과 직원별 주특기 개발을 위해
체계적인 직원교육을 실시하고 있습니다.
더 전문성있는 사회복지사 되기 위해 노력하는 승가원 직원들을 응원합니다.

입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행

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관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수

리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정

[2023년 사회복지사보수교육] 케어, 아동에게 안전한 기관 만들기, 사업계획서, 인권

2023.08.21

 

<1교시 : 사회복지사 전문가 케어>

 1. 조력 전문가로서의 자기 이해의 중요성

 2. 자기이해와 자기점검

 3. 조력전문가로서의 동기와 욕구 점검

 4. 감정조절에 관한 신경생리학적/심리적 이해

 5. 참 자기로 산다는 것

 6. 자기이해와 자기돌봄의 기술익히기

 

<2교시 : 설득력있는 사업계획서를 쓰려면>

 1. 프로포절 작성법

   1) 사업명

   2) 문제 및 욕구분석의 필요성

   3) 대상자선정

   4) 목적 및 목표설정(+평가)

   5) 활동내용

   6) 예산

   7) 평가

 

 

<3교시 : 아동에게 안전한 기관 만들기>

 1. ‘아동안전보호정책이해하기

   1) 아동안전보호정책 도입 배경

   2) 아동안전보호정책 필요성

   3) 아동안전보호정책 정의

 2. ‘아동에게 안전한 기관 만들디실천

   1) ‘아동에게 안전한 기관 만들기이해하기

   2) ‘아동에게 안전한 기관 만들기인식/예방체계 만들기

   3) ‘아동에게 안전한 기관 만들기보고/대응체계 만들기

 

<4교시 : 인권은 모두의 것, 모두와 인권을 알아보는 사람,‘사회복지사>

 1. 당신에게 인권은 무엇인가요?

   1) 인권에 대한 생각 떠올리기

   2) 차별을 통해 인권을 찾는다(차별은 공기와도 같아..)

   3) 영화 속 서사를 통해 차별의 구조 알아보기

 2.인권감수성으로 일상 뜯어보기

   1) 정체성과 관련된 차별요소들과 사회복지 종사자의 역할에 대해 연결하여 고민하기.

   2) 인권위법 19가지 차별 요소, 일터에서 지켜져야 할 권리 모아보기.

   3) 인권관점에서 다양한 사회복지 이슈 살펴보기 

   4) 우리 사회 구조적인 인권문제에 대한 공감

   5) 상황별 사회적 약자 대한 우리 사회의 책임 

 

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