승가원은 직원들의 업무능력 향상과 직원별 주특기 개발을 위해
체계적인 직원교육을 실시하고 있습니다.
더 전문성있는 사회복지사 되기 위해 노력하는 승가원 직원들을 응원합니다.
입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행
단계별 주특기 교육
전화, 글쓰기/ 영업, 마케팅 / 고객만족(CS) / 컴퓨터(포토샵, 일러스트) / 카메라, 동영상, 광고, 홍보
관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수
리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정
2023.09.21
1. 사회복지프로그램 평가자가 알아야 할 핵심지식(양적평가 중심) - 염태산 강사
1) 프로그램 평가의 개념과 정의
- 프로그램의 질 향상 및 효과, 발전을 위해 수행
2) 성과평가모델의 4가지 기준 이해
- 수량집계 : ct의 상태, 지위, 행동변화 등 눈에 보이는 변화 집계
- 표준화된 척도 : ct의 느낌, 태도, 지각 등 잘 드러나지 않는 변화 측정
- 기능수준 척도 : ct의 기능적인 부분 측정
- 만족도 : ct의 만족 정도 측정
3) 양적평가의 노하우(통계적 검정 방법과 제시, 단일사례평가설계, 목표달성척도)
2. 사회복지 전문가 케어 – 전명희 강사
1) 원조 전문가로서의 자기 이해의 중요성
2) 자기이해와 자기점검
3) 조력전문가로서의 동기와 욕구 점검
4) 감정조절에 관한 신경생리학적/심리적 이해
5) 참 자기로 산다는 것
6) 자기돌봄 기술 1,2,3
3. 설득력있는 사업계획서 작성 – 고이경 강사
1) 사회복지 프로그램의 정의 및 기획 과정
2) 프로그램 작성의 7가지 쟁점
- 사업명 : 제목 뒤집어서 생각하기(문제 제기)
- 필요성 : 객관적 근거(이론)를 바탕으로 최적화된 사업임을 어필
- 참여자 선정 : 누구를 위해, 누구를 대상으로 사업 진행하는가
- 목적, 목표, 세부목표의 개념 이해 : 가고자 하는 지향점인 목적과 목적 달성하기 위한
행동인 목표를 제대로 수립하여 사업의 의미가 있었는지 평가하는 척도의 기반이 됨
- 성과목표 : 달성도의 증빙은 통계 자료도 중요하지만 실제 참여자의 의견도 중요
- 프로그램 내용 : 실제 진행할 프로그램
- 예산편성 : 진행하는 데 필요한 예산
3) 사회공헌 정보
4. 인권 – 김신지 강사
1) 인권이란?
- 모든 사람은 인간다운 생활을 영위할 수 있도록 인간이 경험하고 있는 여러 사회문제를 해결
하고, 개개인이 더욱 행복하게 살 수 있는 사회를 만드는 것을 목표로 함
- 사회복지실천현장에서의 업무는 인권에 바탕을 두고 있음
2) 인권감수성으로 바라본 일상
3) 가져야할 자세
- 사회복지사들에 대한 인권교육
- 사회복지사의 직무만족도를 높여주기 위한 방안 개발 및 지원 정책 시급 → ct 인권 진일보