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승가원은 직원들의 업무능력 향상과 직원별 주특기 개발을 위해
체계적인 직원교육을 실시하고 있습니다.
더 전문성있는 사회복지사 되기 위해 노력하는 승가원 직원들을 응원합니다.

입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행

신규직원

단계별 주특기 교육

전화, 글쓰기/ 영업, 마케팅 / 고객만족(CS) / 컴퓨터(포토샵, 일러스트) / 카메라, 동영상, 광고, 홍보

대리

관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수

리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정

한국JTS 기관방문 보고서

2010.07.22

한국JTS 기관방문

 

 

1. 한국JTS는?

- Join Together Society의 약자로 기아․질병․문맹이 없는 세상을 만들기 위해 노력하는 사단법인. 불교계에서 만들어진 사단법인이나 사업에 있어서는 종교에 구애를 받지 않음.

- 1991년 법륜스님(jts이사장)께서 인도 성지순례 중 구호사업을 발원.

 

 

2. 주요사업

1) 종교와 상관없이 하루 1달러미만 외국인들 지원하는 것이 목적임

- 주로 해외사업 인도, 북한, 필리핀, 캄보디아 등 동남아 빈곤국 대상

- 해외지부가 아닌 그 나라에 맞는 NGO 설립(ex. 인도JTS, 캄보디아JTS 등)

2) 프로젝트 위주의 사업 진행 - 긴급구호, 재난사업, 빈민구제사업 등

 

 

3. 후원관리사업

1) 후원가족수 : 약 1만 5천여명

- 정확한 후원모금액은 노코멘트.

2) 신규후원개발을 위한 다른 노력은 없음.

- 법륜스님의 법문 및 연예인 봉사활동 단체 길벗(한지민, 노희경 작가, 배종옥, 최다니엘 등) 활용한 후원개발.

3) 격달로 소식지발송 (해외사업소식, 국내소식, 신규후원자 명단 등)

 

 

4. 운영현황

1) JTS의 모든 직원과 봉사자는 무보수임. 처음부터 끝까지 '나눔'으로 진행됨.

- 운영비만 후원금으로 사용. 한국JTS법인의 경우에도 모든 직원이 공동체 생활

2) JTS법인은 해외사업장관리, 개발, 연계등의 일을 하고 대부분의 사업과 프로젝트는 봉사자들에 의해 진행되고 있음. 자발적인 재능기부자가 많음(해외+국내사업).

 

5. 거리모금 캠페인

- 정기적인 후원개발보다는 모금 캠페인에 초점이 맞춰져 있음.(한번 활동에 10~30명까지 참여 한다고 함.)

- 같은 주제를 바탕으로 본부에서는 현수막 등 도구만 통일하여 보급. 자원활동가에 의해, 또한 지역 정토회 회원들을 통해 캠페인이 이루어진다고 함.

- 캠페인주제, 이름, 도구 등 구체적인 것들을 매뉴얼화 하여 사전교육 후, 현장진행.

ex) 홍보멘트의 통일(대면멘트, 마이크홍보 멘트가 따로있음. 같은멘트를 전국에서 공동사용. 

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