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입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행

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관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수

리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정

푸르메재단 기관방문 보고서

2010.04.09

 

<푸르메재단 기관방문>

2010년 3월 24일

 

방문자 : 윤현진, 최하영 사회복지사

 

 

 

◉ 설립배경

- 선진국과 같은 장애인을 위한 재활전문병원 설립이 궁극의 목적.

- 상임이사 영국유학시절 부인이 사고로 장애인이 됨 -> 치료 위해 독일, 신촌 세브란스에서 치료받는 과정에서 우리나라 재활병원에 대한 문제의식을 느껴 재활전문병원 건립목표를 가지고 사재 출현하여 재단 설립함. (2005.3.9)

(부인 교통사고 보상금 + 개인 회사 사업 지분)

 

 

◉ 푸르메재단병원

- 민간최초 비영리재활전문병원

- 화성시에 재활전문병원 건립목표 (11,500평 제공받음)->설계, 운영컨설팅 완료됨.

- 필요자금 :400억 -> 민간자금 건립예정(초기) -> 민간+정부 함께할 의향

(좋은 재활모델 제시가 목적)

 

 

◉ 재단특성

- 재단법인, 의료특화재단

- 이사장이 주교(가톨릭)이지만 종교적 특색 전혀 없음(이사에 스님도 계심)

- 이사회가 격식 없이 수시로 개최됨. 이사진들이 인맥으로 구성된 경우가 많음.

- 의료적 정보 + 네트워크 이용하여 복지관 연계 준비 중(복지관 위탁 제의받음)

 

 

◉ 재단구성

- 푸르메치과 : 상근의사1명+치위생사4+자원봉사의사+물품업체할인

장애와 소득수준을 고려하여 요금 차등화 (무료아님)

07.07.20-09.07.18 총 진료건수 9,328명 치료비지원 49명(9570만원)

 

- 푸르메 한방 어린이 재활센터 : 허영진원장 100%봉사, 한의사가 장애인임.

5세이전 장애아동 한방치료

 

 

◉ 후원개발 & 관리

- CMS 1천 2-3백 : 후원금 1천 2-3백만원 정도.

- 주 수입처는 ‘기금’ + 이벤트 모금

- 고액기부자 찾아서 개발(주로 이사진 인맥)

예) 이용복 기금(1억5천) ->장애보조구지원사업 (특정사업 지정해서 기금조성)

병원건립기금, 치료기금, 교육기금 등.

 

 

 

후원금(2009년)

1월

82,553,983

7월

45,807,047

2월

18,628,780

8월

52,819,023

3월

54,380,720

9월

104,756,999

4월

100,820,102

10월

88,353,087

5월

130,930,141

11월

30,732,757

6월

42,132,926

12월

178,477,261

합계

930,392,826

 

 

◉ 푸르메재단 후원금 현황

- CMS : 1천 2백~3백만원

- 월별 이벤트, 기금 따라 (후원금 유동적임->안정화 필요)

- 후원개발 미약함

- 후원자 관리:신규회원감사카드(SMS, 공연티켓우선배포, 웹진_

 

 

 

 

 

◉ 인력구성

- 이사장 및 이사 : 각계각층의 다양한 유명인사들이 이사진으로 참석

- 재단인력 : 상임이사 1명 + 직원 9명(사회복지사 3명) 총 10명의 직원으로 구성

- 채용방법 : 공개공고를 통해 채용한다고 하지만 내부적인 인맥을 활용하여 채용.

 

 

◉ 기타

- 푸르메재단은 언론홍보가 잘 되어 실제보다 크게 알려짐.

- 언론사 출신 이사장, 이사진 -> 보도자료 많이 배포됨(기자실 이메일, 문자, 팩스 등)

- 병원건립위원 : 이사진 지인을 통한 유명인 서명 -> 병원 건립식 행사 참여.

- 홍보대사 이지선 외 : 재단 사업에 적극참여 -> 캠페인효과 큼.

 

 

◉ 마무리

- 재활전문병원 건립이라는 새로운 시도는 좋으나 재단 설립 초기단계라 기반이 약하다.

→ 유명인사, 언론을 활용하여 푸르매재단의 신뢰성 확보.

- 유명인사를 활용한 행사를 통해 푸르매재단 홍보 → 후원관리 및 개발이 고액기부자에 초점

- 조직 구성원의 사회복지사의 비율이 30% → 사회복지분야 정보부족.

- 안정적인 후원금 마련에 힘써야 할 때!​ 

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