◆ 후원개발

- 모든 업무의 point

→ 전 직원이 후원개발에 참여할 수 있도록 (목표설정 : 연간30명/1직원)

- 직접 뛰어나가 후원개발 ex)전철역사, 고속도로 휴게소 등

- ARS전화 : 건당 3000원씩 후원가능

◆ 후원관리

-전화, 서신, 이메일 등 자체 시스템 운영(소식지 격월 발송)

◆ 후원자 행사, 모임

-「사랑나눔 기부후원의 밤」연말후원자 모임

→ 초대장, 전화로 후원자 모집

→ 의미 있는 프로그램 제공

(뷔페, 기금모금 자선경매, 서울필하모닉오케스트라 연주회)

-홀씨봉사자 모임 : 한 달에 한번 정기모임(기관에서 50% 지원)

◆ 직원교육

-신입직원교육 : 입사 1주일(봉사교육), 수습 2개월(다양한 직원교육)

-내부교육 : 종교적 믿음, 정신교육 → 사명감과 목적의식 고취

-외부교육 : 기부, 후원, 마케팅 등 외부전문교육기관에 위탁

◆ 직원관리

-직원구성 : 사회복지사 50% + 타분야 전문가 50%

-푸른꿈 : 카페스타일 식당(식사와 차 제공)

-춘계, 추계행사 : 단합대회, 운동회, 산행...

-Vision Trip : 2박3일 혹한기 교육, 행군

-간부회의 : 종무식, 시무식, 분기확대간부회(연4회)

-첫눈 행사

◆ 사랑밭과 승가원의 공통점

-생활시설의 운영

-최첨단복지타운「사랑의 국민마을」50년 장기비전사업

:한 마을 안에 주택, 근무지, 병원, 여가시설 등 모든 시설이 갖추어진 첨단복지타운

All Life Care가 가능한 전인적 복지시스템을 구축

-홈페이지 관리 : 인터넷팀 담당, 실시간으로 역동적인 소식을 업로드