승가원은 직원들의 업무능력 향상과 직원별 주특기 개발을 위해
체계적인 직원교육을 실시하고 있습니다.
더 전문성있는 사회복지사 되기 위해 노력하는 승가원 직원들을 응원합니다.
입사 후 5년까지 주특기 개발을 위한 외부기초교육 실시, 5년차 이상의 직원들에게는 주특기를 선정하여 심화교육 진행
단계별 주특기 교육
전화, 글쓰기/ 영업, 마케팅 / 고객만족(CS) / 컴퓨터(포토샵, 일러스트) / 카메라, 동영상, 광고, 홍보
관리자 기초교육 후 주특기 완성을 위한 심화과정 교육 이수
리더십교육 / 인사관리, 홈페이지 관리 /기초관리자교육 / 주특기 심화과정
2022.08.22
■ 사회복지윤리와 철학에 대한 이해
1. 과학적 접근과 철학적 접근의 차이
- 과학과 철학
- 실존과 철학
2. 사회복지 개념에 대한 철학적 접근과 해석
- 사회복지와 well-being
- 사회복지에 대한 철학적 해석
3. 사회복지 개념을 둘러싼 쟁점
- 사회복지와 사회적 복지
- 사회문제와 사회문제를 가진 사람
- 사회복지 평가의 대상 문제
■ 강점관점 해결중심 실천
1. 강점관점 개념과 기본가정
-강점관점의 등장배경
-강점관점이란?
-강점관점실천원리
2. 해결중심접근의 실천원칙과 원리
-강점관점과 해결중심접근의 만남
-해결중심접근의 실천원칙과 원리
■ 사회복지 사례관리 실무
1. 사례관리의 개념과 사례관리자의 역할
2. 직접 실천기술
-직접실천의 정의와 목표
-자기지향성과 문제해결역량강화를 위한 직접실천
-위기개입, 협조, 상담, 정보제공, 자기옹호의 지지, 교육
3. 간접 실천기술
-간접실천의 정의와 목표
-자원의 반응역량 강화를 위한 간접실천
-중개, 의뢰, 중재,옹호, 점검, 조정
■ 사회복지, 인문학에 길을 묻다
-시대변화와 인문공부의 의미
-삶과 개념, 그리고 인문공부
-인문학과 사회복지의 만남
-마을복지공동체