1)장애와 장애인에 대한 이해

- 장애 이해하기

(1) 장애 개념

① 장애란 신체적, 정신적 기능의 손실로 인하여 오랜 기간 동안 일상생활이나 사회생활 또는 직업생활에 상당한 제약을 받는 경우를 뜻한다.

②‘시력이 좋다, 나쁘다’, ‘키가 크다, 작다’, ‘성격이 내성적이다, 활발하다’처럼 장애도 한 개인이 갖고 있는 수많은 특성 중의 하나일 뿐 이다.

③다른 나라에서는 최근 장애인을 표현할 때 장애에 초점을 둔 ‘the disabled’이 아니라, 사람을 먼저 적은 ‘person with disability’라는 용어를 사용하고 있다. 중요한 것은 ‘장애’가 아니라 ‘사람;이기 때문이다.

2)장애인과 고용

- 장애인 고용정책에 대한 이해

(1)장애인 고용 정책의 유형 : 장애인 대한 정책은 크게 소득보조, 직업재활이라는 두 가지의 정책적 과제를 근간으로 한다.

- 우리나라 장애인 고용관련 법과 제도

(1)목적 : 장애인고용촉진 및 직업재활법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 하고 있다. 또한, 장애인 고용보장의 목적은 장애인 스스로 자립할 권리의 실현에 있다.

- 기타 장애인 관련 법령

3) 직장 내 장애인 차별금지 및 정당한 편의제공

- 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률

(1) 장애인차별금지법에서 규정하고 있는 차별행위

①직접차별

②간접차별

③정당한 편의제공 거부

④광고를 통한 차별

⑤장애인 대리 동행자에 대한 차별

⑥보조견 또는 장애인 보조기구에 대한 차별

- 고용상 차별금지와 정당한 편의제공

- 고용상 차별 고충처리 절차

  인권상담->진정접수->사건조사->위원회의결->당사자통보

- 고용에서의 차별 사례

4) 장애인 고용현황 및 사례

- 장애인 고용 현황

- 업종별 장애인 고용 사례